Leitbild, Vision und Grundwerte (2023) von Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT). (2024)

Ein Overview von Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT)

Allgemeine Zusammenfassung des Unternehmens

Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT), auch einfach als Hilton bekannt, ist einer der bekanntesten Namen in der globalen Gastgewerbebranche. Das von Conrad Hilton 1919 gegründete Unternehmen hat exponentiell gewachsen und hat weltweit stark vertreten. Hilton betreibt ein breites Portfolio von 18 Weltklasse-Marken, die den unterschiedlichen Bedürfnissen seiner Gäste durch Hotels, Resorts und Urlaubsgrundstücke erfüllen. Zu den Kernprodukten und -dienstleistungen des Unternehmens gehören Unterkunft, Lebensmittel- und Getränkedienste sowie verschiedene Freizeiteinrichtungen.

Ab 2024 hat Hilton seine Geschäftstätigkeit auf über 6.500 Immobilien in 119 Ländern und Territorien erweitert. Mit der Mission, das gastfreundlichste Unternehmen der Welt zu sein , sinnvolle Möglichkeiten für Teammitglieder, hoher Wert für Eigentümer und positive Auswirkungen in unseren Gemeinden. ' Die Vision des Unternehmens besteht darin, „die Erde mit dem Licht und der Wärme der Gastfreundschaft zu füllen“, und ihre Grundwerte umfassen Gastfreundschaft, Integrität, Führung, Teamarbeit, Eigentum und jetzt. Hiltons Entschlossenheit, diese Werte aufrechtzuerhalten, war eine treibende Kraft für das anhaltende Wachstum und die Rentabilität.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

Nach den neuesten Finanzberichten für das Geschäftsjahr bis 2023 hat Hilton Worldwide Holdings Inc. eine rekordverdächtige Leistung erzielt. Das Unternehmen verzeichnete einen signifikanten Umsatzsteiger, der hauptsächlich auf die starke Leistung seiner Hauptproduktlinien zurückzuführen ist. Der Gesamtumsatz des Jahres betrug 10,8 Milliarden US -Dollar, was einem bemerkenswerten Anstieg von 15% gegenüber dem vorherigen Geschäftsjahr war. Dieses Wachstum wurde hauptsächlich durch höhere Belegungsraten über ihre Immobilien und eine Erhöhung der durchschnittlichen täglichen Raten (ADR) angeheizt.

Die robuste finanzielle Leistung des Unternehmens ist auch auf seine effektiven Kostenmanagementstrategien und seine operative Effizienz zurückzuführen. Das Nettoeinkommen von Hilton für 2023 belief sich auf 1,2 Milliarden US -Dollar, was einem Anstieg von 20% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Darüber hinaus verzeichnete das Unternehmen ein erhebliches Wachstum der Schlüsselmärkte, insbesondere im asiatisch-pazifischen Raum und in Europa, wo Tourismus und Geschäftsreisen eine starke Erholung nach der Pandemie gezeigt haben. Hiltons Ergebnis je Aktie (EPS) verzeichnete ebenfalls einen beeindruckenden Anstieg, was die starke finanzielle Gesundheit des Unternehmens und seine Fähigkeit widerspiegelte, den Aktionären einen Mehrwert zu bieten.

Einführung in das Unternehmen als eines der führenden Unternehmen in der Branche

Hilton wird seit langem als führend in der Gastgewerbebranche angesehen, ein Ruf, den es weiterhin durch unerbittliche Innovation, strategische Expansionen und einen kundenorientierten Ansatz aufrechterhält. Die Führung des Unternehmens zeigt sich in ihrem umfangreichen Markenportfolio, darunter Luxusnamen wie Waldorf Astoria, Conrad Hotels & Resorts sowie mittelgroße und budgetfreundliche Optionen wie Hampton von Hilton und Tru von Hilton. Jede Marke ist so konzipiert, dass sie bestimmte Kundenpräferenzen entspricht und sicherstellt, dass Hilton ein breites Spektrum von Gästen gerecht werden kann.

Darüber hinaus wurde Hilton durchweg für seine hervorragende Leistungen und Gastfreundschaft anerkannt. Das Unternehmen hat zahlreiche Auszeichnungen und Auszeichnungen erhalten, einschließlich des Fortune -Magazins und "Best -Unternehmen, um für" von Great Place to Work "unter den" weltweit am meisten bewunderten Unternehmen "aufgeführt zu werden. Hiltons Engagement für Innovation spiegelt sich auch in ihrer umfassenden Verwendung von Technologie wider, um Gasterlebnisse wie die Hilton Honors App zu verbessern, mit der die Gäste einchecken, ihr Zimmer auswählen und ihre Tür von ihrem Smartphone entsperren können.

Für diejenigen, die verstehen möchten, warum Hilton so erfolgreich ist, lohnt es sich, mehr über die strategischen Initiativen des Unternehmens, die Kundenbindungspraktiken und sein unerschütterliches Engagement für seine Mission, Vision und Grundwerte zu untersuchen. Weitere Informationen finden Sie weiter unten, um sich eingehender mit dem, was Hilton Worldwide Holdings Inc. macht, zu einem dominierenden Akteur in der Gastgewerbebranche.

Leitbild von Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT)

Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT) ist einer der bekanntesten Namen in der globalen Hospitality -Branche. Hiltons Leitbild für sein Engagement für die Bereitstellung außergewöhnlicher Erfahrungen ist ein Beweis für das Engagement des Unternehmens für Service und Exzellenz. Das Leitbild dient als Leitlicht für die langfristigen Ziele und den täglichen Betrieb des Unternehmens und stellt sicher, dass alle Teammitglieder an ihren Zweck und Maßnahmen ausgerichtet sind. Hiltons Missionserklärung lautet: "Das gastfreundlichste Unternehmen der Welt zu sein - durch die Schaffung von herzlichen Erfahrungen für Gäste, sinnvolle Möglichkeiten für Teammitglieder, hohen Wert für Eigentümer und positive Auswirkungen in unseren Gemeinden."

Eine der Kernkomponenten von Hiltons Leitbild ist das unerschütterliche Engagement für die Schaffung herzlicher Erfahrungen für Gäste. Dieser Aspekt unterstreicht den Fokus des Unternehmens darauf, dass sich jeder Gast während seines gesamten Aufenthalts etwas Besonderes und geschätzt fühlt. Hilton erreicht dies durch eine Kombination aus personalisiertem Service, überlegener Annehmlichkeiten und einer einladenden Atmosphäre.

Zum Beispiel bietet Hilton Honors Loyalty-Programm den Gästen eine Reihe von Vorteilen, darunter exklusive Rabatte, kostenloses WLAN und die Möglichkeit, Punkte für kostenlose Aufenthalte zu sammeln. Diese Vergünstigungen sollen das Gasterlebnis verbessern und wiederholte Besuche fördern. Laut einem kürzlich erschienenen Bericht hat das Hilton Honors -Programm ab 2023 mehr als 118 Millionen Mitglieder, was die Wirksamkeit von Hiltons Strategien zur Förderung der Gastloyalität demonstriert.

Ein weiterer grundlegender Bestandteil von Hiltons Leitbild ist das Engagement für die Bereitstellung sinnvoller Möglichkeiten für Teammitglieder. Hilton legt einen starken Schwerpunkt auf der Schaffung eines unterstützenden und pflegenden Arbeitsumfelds, in dem Mitarbeiter sowohl persönlich als auch professionell gedeihen können.

Zu den Initiativen von Hilton in diesem Bereich gehören umfassende Schulungs- und Entwicklungsprogramme, wettbewerbsfähige Vergütungspakete und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg. Zum Beispiel bietet die Hilton University eine Vielzahl von Online -Kursen an, um Teammitgliedern zu helfen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu verbessern. Darüber hinaus wurde Hilton seit mehreren aufeinanderfolgenden Jahren als eines der 100 besten Unternehmen für das Fortune -Magazin anerkannt, um das Engagement des Unternehmens für seine Belegschaft hervorzuheben.

Hilton priorisiert auch die Bereitstellung von hohem Wert für Eigentümer, was ein entscheidender Aspekt seines Leitbilds ist. Das Unternehmen zielt darauf ab, den Eigentümern den Immobilienbesitzern starke Renditen für ihre Investitionen zu bieten, indem sie hohe Belegungsraten aufrechterhalten, die operativen Effizienzsteigerungen optimieren und das Umsatzwachstum vorantreiben.

Eine der Möglichkeiten, wie Hilton dies erreicht, ist durch seine innovativen digitalen Lösungen. Die vernetzte Raumtechnologie des Unternehmens ermöglicht es den Gästen, verschiedene Aspekte ihrer Raumumgebung wie Temperatur und Beleuchtung über eine mobile App zu steuern. Dies verbessert nicht nur das Gästeerlebnis, sondern verbessert auch die betriebliche Effizienz und das Energiemanagement, was letztendlich den Eigentümern von Immobilien zugute kommt. Nach den neuesten Daten erreichte Hiltons Nettoeinkommen für 2023 1,6 Milliarden US -Dollar, was den Erfolg seiner Strategien zur Wertschöpfung für Eigentümer widerspiegelte.

Die letzte Kernkomponente von Hiltons Leitbild ist das Engagement für die positiven Auswirkungen in den Gemeinden, die es dient. Hilton ist bestrebt, ein verantwortungsbewusstes Unternehmensbürger zu sein, indem er verschiedene Initiativen für Nachhaltigkeit und soziale Auswirkungen betrifft.

Hiltons Reise -With -Purpose -Programm ist ein hervorragendes Beispiel für sein Engagement für Nachhaltigkeit. Das Programm konzentriert sich auf die Reduzierung des umweltbezogenen Fußabdrucks des Unternehmens, die Förderung integrativer Wachstum und die Unterstützung des Wohlbefindens lokaler Gemeinschaften. Hilton hat ehrgeizige Ziele im Rahmen dieses Programms festgelegt, z. Fortschritte des Unternehmens zu seinen Nachhaltigkeitszielen.

Diese umfassende overview Das Leitbild von Hilton Worldwide Holdings Inc. und seine Kernkomponenten veranschaulichen das Engagement des Unternehmens für herausragende Leistungen, die Möglichkeiten für Teammitglieder, Wert für Eigentümer und Auswirkungen auf die Gemeinschaft. Jedes dieser Elemente spielt eine entscheidende Rolle bei der Führung von Hiltons langfristigen Zielen und der Sicherstellung ihres anhaltenden Erfolgs in der wettbewerbsintensiven Gastgewerbebranche.

Vision Statement von Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT)

Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT) ist eines der weltweit führenden Hospitality -Unternehmen, das für seine Vielzahl von Hotels und Resorts bekannt ist, die auf unterschiedliche Kundenbedürfnisse gerecht werden. Hiltons strategischer Vision und Engagement für Exzellenz in zahlreichen Ländern bleiben für ihren Erfolg von entscheidender Bedeutung. Ab 2024 unterstreicht Hiltons Vision Statement sein Engagement, den Gästen außergewöhnliche Erfahrungen zu bieten. Dieses Kapitel befasst sich mit den Kernkomponenten von Hiltons Vision Statement und untersucht, wie jeder Aspekt zu den übergreifenden Zielen und der strategischen Ausrichtung des Unternehmens beiträgt.

Außergewöhnliche Gastfreundschaft liefern

Hilton Worldwide Holdings Inc. ist stolz darauf, außergewöhnliche Gastfreundschaft zu liefern. Dieses Engagement zeigt sich im umfangreichen Portfolio des Unternehmens, einschließlich Luxushotels, Gastgewerbe mit Vollverteidiger und Hotels mit mittlerer Preisträger. Indem Hilton sich auf die Bereitstellung unvergesslicher Gastlebnisse konzentriert, stellt er sicher, dass jeder Aufenthalt die Erwartungen übertrifft. Das Engagement des Unternehmens für die Gastfreundschaft wird durch fortlaufende Investitionen in die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern untermauert und letztendlich eine Kultur fördert, in der Service -Exzellenz die Norm ist.

• Personalisierte Erfahrungen: Anpassung von Dienstleistungen, um einzelne Gasteinstellungen zu erfüllen.
• Innovative Annehmlichkeiten: Bieten hochmoderne Annehmlichkeiten, um den Komfort von Gast zu verbessern.
• Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit führenden Marken, um Gastfreundschaftsstandards zu erhöhen.

Wertschöpfung für Stakeholder schaffen

Hiltons Vision beinhaltet eine tiefgreifende Verpflichtung zur Schaffung von Wert für seine Stakeholder, das Gäste, Mitarbeiter, Partner und Aktionäre umfasst. Durch die Ausrichtung seiner Geschäftspraktiken auf Stakeholder -Interessen sorgt Hilton sicher, dass ein nachhaltiges Wachstum und die Rentabilität. Das Unternehmen engagiert sich regelmäßig mit seinen Stakeholdern, um ihre Bedürfnisse zu verstehen und so ein kollaboratives und transparentes Geschäftsumfeld zu fördern.

• Finanzleistung: Konsequent starke finanzielle Ergebnisse liefern.
• Engagement der Mitarbeiter: Priorisierung des Wohlbefindens des Mitarbeiter und des Karrierewachstums.
• Gesellschaftliches Engagement: Investitionen in lokale Gemeinden durch verschiedene Initiativen.

Nachhaltigkeit und Innovation vorantreiben

Hiltons Vision ist auch durch eine starke Betonung von Nachhaltigkeit und Innovation gekennzeichnet. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung verantwortungsbewusster Geschäftspraktiken an und bemüht sich, seinen ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Durch innovative Lösungen versucht Hilton, die Gastgewerbebranche bei Nachhaltigkeitsbemühungen zu leiten und eine langfristige Umweltverantwortung zu gewährleisten.

• Umweltfreundliche Praktiken: Implementierung nachhaltiger Betriebspraktiken.
• Grüne Bauinitiativen: Erstellung von umweltfreundlichen Hotels und Resorts.
• Technologieintegration: Nutzung der Technologie zur Verbesserung der Nachhaltigkeitsanstrengungen.

Verbesserung der globalen Präsenz

Die Erweiterung des globalen Fußabdrucks bleibt ein entscheidender Bestandteil der Vision von Hilton. Das Unternehmen zielt darauf ab, seine Präsenz in wichtigen Märkten weltweit zu erhöhen und so einen breiteren Kundenstamm zu erreichen. Durch strategische Akquisitionen und Partnerschaften dringt Hilton weiterhin in neue Märkte ein und sorgt dafür, dass seine Marke gleichbedeutend mit Exzellenz des Hospitality Excellence in globaler Ebene ist.

• Markterweiterung: Eintritt in Schwellenländer mit hohem Wachstumspotenzial.
• Markendiversifizierung: Einführung neuer Marken für verschiedene Kundensegmente.
• Globale Partnerschaften: Bündnis von Allianzen mit internationalen Gastfreundschaftsführern.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT) ein Engagement für Exzellenz durch seine Vision veranschaulicht, außergewöhnliche Gastfreundschaft zu liefern, Wert für die Stakeholder zu schaffen, Nachhaltigkeit und Innovation voranzutreiben und die globale Präsenz zu verbessern. Jede Komponente von Hiltons Vision Statement spiegelt die strategischen Prioritäten des Unternehmens und das unerschütterliche Engagement für die Aufrechterhaltung der Führung in der globalen Gastgewerbebranche wider.

Grundwerte von Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT)

Gastfreundschaft

Die Gastfreundschaft ist das Herzstück von Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT) und ist intensiv mit seiner Mission in Resonanz, jedem Gast außergewöhnliche Erlebnisse zu bieten. Gastfreundschaft ist nicht nur ein Wert, sondern eine Lebensweise für Hilton und prägt jede Interaktion und Transaktion innerhalb des Unternehmens. Dieser Wert unterstreicht das Engagement des Unternehmens, um sicherzustellen, dass sich jeder Gast begrüßt und geschätzt hat.

Hilton hat sein Engagement für Gastfreundschaft durch zahlreiche Initiativen gezeigt. Zum Beispiel zielt das Hilton Honors -Programm darauf ab, personalisierte Erlebnisse für häufige Reisende zu schaffen und exklusive Vorteile und Belohnungen anzubieten. Dieses Programm stellt sicher, dass sich treue Gäste anerkannt und geschätzt fühlen.

Ein weiteres Beispiel ist die umfassende Schulung, die Hilton -Mitarbeiter, die als Teammitglieder bekannt sind, angeboten werden. Durch umfassende Onboarding-Programme und kontinuierliche Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung stellt Hilton sicher, dass seine Mitarbeiter erstklassige Service bieten können. Die Plattform "Hilton University" bietet Kurse an, um den Kundendienstfähigkeiten zu verbessern und die Bedürfnisse der Gast besser zu verstehen.

Darüber hinaus fördert Hiltons Initiative "Kultur der Pflege" ein Arbeitsumfeld, in dem Teammitglieder ermutigt werden, mit Freundlichkeit und Empathie zu handeln. Diese Initiative hat zu zahlreichen Auszeichnungen und hohen Kundenzufriedenheit geführt, was den Ruf von Hilton als führend in der Gastfreundschaft festigte.

Integrität

Integrity ist ein Eckpfeiler von Hiltons Geschäftstätigkeit und führt das Unternehmen dazu, in all seinen Bemühungen ethisch und verantwortungsbewusst zu handeln. Dieser Wert unterstreicht Hiltons Engagement für Ehrlichkeit, Transparenz und Rechenschaftspflicht in seinen Interaktionen mit Mitarbeitern, Gästen und Stakeholdern.

Hiltons Engagement für Integrität wird durch seine strengen Compliance- und Ethikprogramme veranschaulicht. Das Unternehmen hat einen umfassenden Verhaltenskodex eingerichtet, in dem die Erwartungen an ethischem Verhalten auf allen Ebenen der Organisation aufgeführt sind. Dieser Code wird regelmäßig überprüft und aktualisiert, um aufkommende Herausforderungen zu bewältigen und die Ausrichtung auf Best Practices sicherzustellen.

Darüber hinaus hat Hilton robuste Mechanismen zur Berichterstattung und Bekämpfung von unethischem Verhalten implementiert. Das Speak Up -Programm des Unternehmens ermutigt die Mitarbeiter, Bedenken vertraulich zu melden, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben. Dieses Programm wird von einer Hotline von Drittanbietern und einem Online-Portal unterstützt, um Zugänglichkeit und Anonymität zu gewährleisten.

Hiltons Fokus auf nachhaltige Praktiken spiegelt auch das Engagement für die Integrität wider. Initiativen wie das Programm "Travel With Purpose" unterstreichen die Bemühungen des Unternehmens, seinen ökologischen Fußabdruck zu verringern, die soziale Verantwortung zu fördern und positive Auswirkungen in den von ihr dienten Gemeinden zu erzielen.

Führung

Führung ist ein wesentlicher Bestandteil der Identität von Hilton und führt das Unternehmen, um die Branchenstandards zu innovieren und festzulegen. Hiltons Führung zeigt sich nicht nur in seinen Geschäftsstrategien, sondern auch in ihrem Engagement, zukünftige Führungskräfte innerhalb der Organisation zu fördern.

Ein herausragendes Beispiel für Hiltons Führung ist sein Engagement für Innovation. Das Unternehmen hat erheblich in die Technologie investiert, um das Gästeerlebnis zu verbessern, z. B. die Einführung des digitalen Schlüssels, damit die Gäste mit ihren Smartphones einchecken und auf ihre Räume zugreifen können. Diese Innovation wurde für ihre Bequemlichkeit und Effizienz weit verbreitet und gelobt.

Hilton demonstriert auch Führung durch seine Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter. Die Initiative "Elevator to Leadership" soll Talente innerhalb der Organisation identifizieren und fördert und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg und die Entwicklung von Fähigkeiten bieten. Dieses Programm stellt sicher, dass Hilton weiterhin eine starke Pipeline fähiger Führungskräfte hat.

Darüber hinaus erstreckt sich die Führung von Hilton auf seine Rolle bei der Interessenvertretung der Industrie. Das Unternehmen nimmt aktiv an verschiedenen Branchenverbänden teil und arbeitet mit anderen Organisationen zusammen, um Best Practices zu fördern und positive Veränderungen vorzunehmen. Hiltons Führung bei Nachhaltigkeitsanstrengungen, wie das Engagement für die Reduzierung des Wasserverbrauchs und der Abfall, hat einen Maßstab für die Gastgewerbebranche festgelegt.

Zusammenarbeit

Teamwork ist von zentraler Bedeutung für Hiltons Erfolg und fördert eine kollaborative Kultur, in der Mitarbeiter zusammenarbeiten, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Dieser Wert betont die Bedeutung von Zusammenarbeit, Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung innerhalb des Unternehmens.

Hiltons Engagement für Teamwork zeigt sich in Initiativen zur Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Teammitgliedern. Das Programm "Blue Energy" zum Beispiel ermutigt die Mitarbeiter, sich miteinander und der Community zu beschäftigen und ein Gefühl der Einheit und eines gemeinsamen Zwecks zu schaffen. Dieses Programm war maßgeblich am Aufbau starker, zusammenhängender Teams, die den Gästen außergewöhnlichen Service bieten.

Darüber hinaus fördert Hilton Teamwork über seine internen Kommunikationsplattformen. Die Intranet- und kollaborativen Tools des Unternehmens ermöglichen es den Mitarbeitern, Informationen, Ideen und Best Practices auszutauschen. Diese Plattformen ermöglichen die nahtlose Kommunikation über verschiedene Abteilungen und Standorte hinweg und stellen sicher, dass jeder auf die Ziele des Unternehmens übereinstimmt.

Darüber hinaus feiern die Anerkennungsprogramme von Hilton Teamwork und kollektive Erfolge. Mit der Initiative "Catch Me in My Best" können Mitarbeiter die Bemühungen ihrer Kollegen anerkennen und eine Kultur der Wertschätzung und des gegenseitigen Respekts fördern. Dieses Programm stärkt nicht nur die Moral, sondern verstärkt auch die Bedeutung der Zusammenarbeit auf gemeinsame Ziele.

Eigentum

Eigentum ist ein zentraler Wert, der die Mitarbeiter von Hilton dazu veranlasst, Verantwortung für ihre Handlungen zu übernehmen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. Dieser Wert fördert ein Gefühl der Rechenschaftspflicht und des Stolzes auf die eigene Arbeit und sorgt dafür, dass jedes Teammitglied sich für die höchsten Standards einsetzt.

Hilton hat verschiedene Programme zur Förderung einer Kultur des Eigentums unter seinen Mitarbeitern implementiert. Die Initiative "Own the Experience" ermöglicht Teammitgliedern, proaktive Schritte zur Verbesserung des Gästeerlebnisses zu unternehmen. Dieses Programm ermutigt die Mitarbeiter, Verbesserungsmöglichkeiten zu ermitteln und die Besitzung von Lösungen zu übernehmen und ein Gefühl der Stärkung und Engagement zu fördern.

Darüber hinaus betont das Leistungsmanagementsystem von Hilton Rechenschaftspflicht und Ergebnisse. Die Mitarbeiter werden ermutigt, klare, messbare Ziele festzulegen und die Verantwortung für ihre Leistung zu übernehmen. Regelmäßige Feedback- und Leistungsbewertungen stellen sicher, dass die Teammitglieder auf die strategischen Ziele des Unternehmens übereinstimmen und kontinuierlich nach Exzellenz streben.

Hilton fördert auch ein Gefühl der Eigentümerschaft durch sein Engagement für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Das umfassende Leistungspaket des Unternehmens, einschließlich Gesundheits- und Wellnessprogrammen, unterstützt die Mitarbeiter bei der Pflege für sich und ihre Familien. Dieser ganzheitliche Wohlbefinden stellt sicher, dass die Teammitglieder motiviert und in der Lage sind, ihre beste Arbeit zu liefern.

Hilton Worldwide Holdings Inc. (HLT) hält seine Grundwerte für Gastfreundschaft, Integrität, Führung, Teamarbeit und Eigentum weiterhin ein. Durch verschiedene Initiativen und Programme demonstriert das Unternehmen sein Engagement für diese Werte und setzt einen Maßstab für Exzellenz in der Gastfreundschaftsbranche. Hiltons Engagement für seine Werte verbessert nicht nur das Gästeerlebnis, sondern fördert auch ein positives und ermächtigendes Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter.